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| Si el objetivo del proyecto es aumentar el empleo juvenil podra haber conseguido el mismo resultado con un tercio de los recursos involucrados o se podra haber establecido una nueva modalidad de contrato para los jvenes, sin indemnizacin, que incentive a los empleadores a correr el riesgo de emplear a trabajadores sin experiencia y elimine en parte la desventaja en que se encuentran los jvenes. |
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| Nuevamente se ha
perdido una oportunidad de
realizar modificaciones
efectivas al sistema de
proteccin ante prdida de
empleo. El Gobierno ha
elegido modificar solamente el
seguro de cesanta y de esta
forma se hace cada vez ms
difcil aprobar verdaderos
cambios en la indemnizacin
por aos de servicio (IAS). |
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| Considerando experiencias
pasadas de desaceleracin en
Chile y el mundo, se hace un
llamado a ser cuidadosos con
las peticiones de mayor
regulacin que asoman hoy,
pues los efectos en la
economa real suelen ser
mayores y la recuperacin
tiende a ser ms lenta cuando
la economa es ms regulada. |
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| Da la impresin que en
materia laboral estamos
optando por un camino
equivocado, los proyectos que
anticipa la agenda del
Ministro del Trabajo no tienen
el foco en el empleo y el gran
dficit de nuestro mercado
laboral es la falta de empleo
para los individuos de
menores recursos y menor
educacin. |
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| El Gobierno no
aprovech la oportunidad de
realizar cambios efectivos al
sistema de proteccin de los
individuos en caso de prdida
inesperada de empleo. Sigue
pendiente una verdadera
reforma que fomente la
movilidad y otorgue un menor
peso especfico a las IAS. As
se podrn obtener importantes
ganancias en productividad y
aumentar la cobertura del
sistema. |
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| An existe en el
Parlamento la impresin de
que a travs de leyes que
rigidizan la contratacin de
empleo, se pueden solucionar
problemas sociales, la
evidencia en cambio nos
muestra que es precisamente
lo contrario ya que el efecto de
este tipo de medida es excluir
a los trabajadores con menor
capital humano, induciendo a
nuevas normas lo que se
constituye en un crculo
vicioso en contra de estos
trabajadores.
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| Obligar a las empresas a contratar los trabajadores que determina la Direccin del Trabajo, es el grado mximo de intervencin y se atenta contra un principio bsico para el sistema econmico como es la propiedad privada. |
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| La huelga es una solucin costosa. Si las empresas dejan de producir, no perciben in-gresos por venta y se hace ms difcil financiar el capital y el trabajo. Esto tiende a reducir el empleo y en el mediano plazo se ven afectados negativamen-te la creacin de nuevos em-pleos y la inversin. Estas pr-didas afectan a todos: trabaja-dores, empleadores y consumidores. |
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| Si se comparan los nuevos costos que le impone el Gobierno a la empresas, versus el gasto que implicara despedir, vemos que frente a las nuevas iniciativas del Ejecutivo, el despido es una alternativa fcil. Lo ms probable es que muchos trabajadores sean despedidos de inmediato, en algunos casos esto se financia en slo 1 mes y los ms caros en dos aos. |
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| La evolucin de los salarios reales en el pas muestra que estos han crecido de acuerdo al aumento de la productividad. Adems, la tasa de sindicalizacin en Chile es superior a la de Estados Unidos, Francia y Polonia. Por lo tanto, es un error promover un cambio en la negociacin colectiva para aumentar la sindicalizacin o sacar a sta del mbito de la empresa. La tarea es aumentar la productividad de los trabajadores. |
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| Con la metodologa de Dinardo y en base a los datos de la Casen 2000 y 2003, es posible estimar que bajo ciertos supuestos un aumento del salario mnimo a $250 mil tendra un efecto negativo sobre la distribucin de los salarios y por lo tanto de los ingresos. |
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| Con la metodologa de Dinardo y en base a los datos de la Casen 2000 y 2003, es posible estimar que bajo ciertos supuestos un aumento del salario mnimo a $250 mil tendra un efecto negativo sobre la distribucin de los salarios y por lo tanto de los ingresos. |
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| Para Chile moverse hacia un sistema de negociacin por sector podra significar que alrededor de 110.000 trabajadores - un 1,6% de la fuerza de trabajo - pierdan su empleo. |
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| En Chile no hay evidencia para sostener que las remuneraciones sean inferiores a la productividad, y por el contrario, las altas y persistentes tasas de desempleo se explican ms bien por presiones salariales y rigidez salarial, particularmente asociados al salario mnimo, nica variable sujeta a una suerte de negociacin centralizada. |
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| La existencia de regulaciones que imponen costos y trabas a la entrada y salida de nuevos negocios, ciertamente tiene un efecto indeseado en la creacin de nuevos puestos de trabajo. |
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| La batalla contra el desempleo la seguimos perdiendo y lo ms trgico de esto es que no nos damos cuenta de ello y que la autoridad trata de convencernos de que es difcil que el desempleo baje ms y no hay mucho ms que se pueda hacer con este problema. |
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| Este nuevo cumpleaos nos muestra que para Chile y sus trabajadores la reforma previsional fue un gigantesco aporte. Ahora bien, hoy existe un debate, a partir del cual el sistema previsional debiera salir fortalecido y el pilar solidario reforzado, aunque siempre en un conjunto coherente que incentive la cotizacin, y buscando incorporar a los trabajadores independientes. |
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| El proyecto de ley sobre subcontratacin contiene elementos extremadamente negativos para el empleo y la actividad econmica. Al incorporar una definicin amplia de subcontratacin en el Cdigo del Trabajo se introduce una confusin, que en el mundo real hoy no existe. |
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